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     El currículum y la entrevista son fundamentales para ser electo y ocupar un puesto en una empresa, una experta te da recomendaciones para que tu búsqueda resulte exitosa.

     En este artículo te damos algunos consejos para redactar este tipo de cartas y un ejemplo.

     Es tu primer contacto con tu futura empresa por lo que deberás cuidarla por lo menos tanto como el currículo. Las claves son similares a las que más adelante te daremos para tu historial profesional: utiliza un papel de calidad del mismo color que el currículo (crema o blanco, sin dibujos ni logotipos) y escríbela en un procesador de textos, salvo que en el anuncio se especifique lo contrario ("adjuntar carta de presentación manuscrita" o algo similar). Elige un tipo de letra clásica (arial, helvética, times), con un cuerpo de 10-12 puntos. Resultará fundamental corregirla escrupulosamente; si no confías excesivamente en tu ortografía encárgale esta "misión" a algún buen amigo porque es fundamental no cometer faltas ni erratas.

     Las cartas de candidatura espontánea son aquellas en las que el candidato envía cartas a las empresas de su interés, a pesar de que éstas no mantienen abierto un proceso de selección. Las solicitudes espontáneas sirven para presentar al candidato ante una empresa. La carta espontánea se desmarca de las de otros candidatos: la competencia es menor, los candidatos que utilizan este método pueden anticiparse a las necesidades de la empresa. Suelen ser archivadas para posteriores procesos de selección.

     A continuación le explicamos cinco características que debe seguir tu currículo para dejar buen sabor de boca a la empresa. Veamos:

1. Fácil de leer: La presentación es básica para la primera toma de contacto, por eso, una hoja plagada de borrones, con diferentes tipos y cuerpos de letra no es la mejor tarjeta de presentación para nadie. En ningún caso el currículo ocupará más de dos folios de tamaño A4, tres si tenemos en cuenta la carta de presentación.

     Un buen currículo sólo ocupará una página, dos si la experiencia profesional lo requiere. Es complejo, pero debemos aprender a "quitar paja" de nuestro expediente. El responsable de Recursos Humanos tiene cientos, miles de ellos sobre la mesa y no puede dedicarles más de cinco o diez minutos a cada uno. Ponle las cosas fáciles resumiendo tu trayectoria, dejando sólo aquello que aporta algo al puesto de trabajo que demandas.

     Nada más desastroso que el candidato que no sabe ni una palabra sobre el puesto de trabajo o la empresa demandante.